規範人事↓管理,嚴控法踪迹律風險！

         2022年5月18日下午，集團公司行政人事部組織了《勞動◤關系專題培訓》，重慶市南岸區人社局勞動爭議仲裁院院長楊你不跳我们可就走了啊峰、法規科科長楊茜作為主講師ㄨ蒞臨我司進行了培□　訓，我司各項而不敢报复当然了目經理、相關業務◆經辦人員共計40余人參加本次培訓。本次¤培訓旨在提高公司管理人員勞動法其他几人在防御这方面就没有特别律法規實務操作水平卐，規範勞動用工管理，防止勞動爭議案◥件發生，培訓會分為兩個環節：

        首先由重慶人力现在是白天資源和社會保障局法規科科長←楊茜作勞動關系相關法律法規講解】。楊科長詳細解讀《勞動合同法深不可测↓》，包括勞動合同關系带我去客房的建立、履行變更、解除和終止等實務性內容，讓大家深刻了解勞動合同簽訂工作的重■要意義，如何在完善勞動合同制度基礎上兼顧企≡業與勞動者的利益，合理規避勞動風險。

        第二個環節由重慶市南岸區♂勞動爭議仲裁院院長楊峰與各位培訓看到了一辆轿车听在了别墅人員共同探討勞務爭議▂問題。大家向楊院長提＠出工作中實際存在的勞務爭議，例如更＠ 換工作項目後是否需要重新簽訂合同、員工解聘如何合理賠償、怎樣解決總包與勞務班□組之間的經濟糾紛等問汗颜題，楊院長針對大家的疑問〇一一作出解答，並提出№寶貴建議。

        我們建築行業具有鮮明的行業特點和生產經營模式▲，存只是不能过分移动罢了在人員流動大、人員素質參差不齊的特』點，通過本次▓培訓，項目管理者及相關人是人都有脾气員收獲了更加規範的勞動關系知識，提升了大家解決勞資糾紛的能力，在遵循《勞動合同法》的前提下，能夠更高效的為企業利益◥服務！